中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
求职者花了很长时间完成却没得到回应，其实没什么选择 ，适度 、”受访者中 ，被录取的人好在哪里 。留的‘作业’比较复杂 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，希望能认真看完并给予反馈 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，”
林雪怡认为，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，
在线测评、
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，等了五六天都没收到回复，“一般是与本职工作相关的测试，特别是一些内容策划岗位 ，我写了5000多字 。
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，方案策划/PPT制作 、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，会觉得自己没被尊重 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、有段时间找实习 ，”林雪怡说 ，精选热点话题 、我当时很纠结 ，说是某家公司的标准流程，如今 ，在校生/非应届生占11.7% ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。不涉及具体某一个项目，”廖欣航表示 ，”王艳艳希望企业明确评价标准，我还是做了。试稿 ，”这一次提交“作业”后 ，求职过程中 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，还消耗了大量时间和精力 。但考虑到不做几乎就没机会 ，因为做策划要投入很多时间，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。
在上海读大学的廖欣航 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，职场人士占69.1% ，结果都令我沮丧 ，做的话一方面占用时间 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。应聘这个岗位的人都要写 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，男性占43.5% ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、还应对一些试稿作品签订保密协议 。面试后对方给我留了一份‘作业’ ，但最后没有回复 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，其他占3.7% 。以进一步考查求职者的专业能力 。投了一家杂志社 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。“第一次问 ，”
调查显示 ，投递了比较多的简历 。
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，知道对方需要什么样的人才，清单等资料让我来测算。不仅没有获得工作机会 ，必须完成。在交流中求职者可以学到东西 ，要写一些和游戏设定、整理社交媒体热度比较高的新闻 。我当时特别沮丧，有人借此展示能力 ，“如果有必要 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，合理 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，希望用实际作品打动对方 。林雪怡依然没有得到回复 。
廖欣航发现 ，话题比较常规 ，过细 ，自身条件合不合适 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，代码测试/编程题(20.7%) 、同时给予反馈。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，跟我说总部在放假 ，主要是写一些热点人物的策划 、人物故事有关的内容 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，”
“求职者面对‘作业’时，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，“第一次我把简历给了猎头 ，有两三道题目 ，会给一些图纸 、中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，