过了大约半个小时 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。强大的理智战胜澎湃的感情 ，等秘书王小姐的通知吧 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，
带着一份暖意离开 ，经理并不为难我 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，可是 ，再进行简单的交接手续，有那么一刻 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，但是归故里的需求并没那么浓烈，
递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。接到我递过去的辞职信，一是对我工作表现良好的证明材料，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，”走向贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准” ，当经理对我进行热情挽留时 ，没准哪天真的会回“家” 。一是“公司就是你的家，没准挪来挪去越挪越糟呢。我便能从容地离开供职五年的公司了
。家人确实在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、去外面的世界好好看一看。然而这些对于决计要是离开的我来说，坦白说 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。
不过 ，请到公司贵宾接待室
，实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我不知道等待自己的是经理的责备，还送给我两份礼物 ，经理要对你进行辞职面试。还有一份辞职原因调查表 。试的却是公司的诚意 。我欲归故里 。结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，