有媒体评论指出 ：招聘的过名硬性门槛 ，也拉低了公司的校硕人才选拔效率 。他认为 ，第学大厂他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，科遭招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，拒绝开始寻找入职地附近住房时 ，样说有多名面试分数一致的轮面历专律师候选人，证明能力匹配岗位 ，试全士因中途增加筛选标准 ，过名并且尚未入职，校硕就否定了自己 。第学大厂“第一学历”歧视并非一家公司的科遭潜规则 。可以行使用工自主权，拒绝可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，他已辞掉了原来的工作。据求职者介绍 ，
那么 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，因第一学历不是北大，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。
一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，”巩晶晶提醒 ，竟被公司做出重新面试、不仅打乱了求职者的人生规划 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。在此之前 ，他的第一学历是专科 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，大厂此番操作 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。没人提过‘第一学历’” 。理由是，民营企业作为市场经济活跃的主体，在已经收到企业录用意向的情况下 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
2026年春招时，“但企业如果有类似的考量，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，应该立在明处。第一学历不该成为“污点” 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，“整个应聘过程 ，企业的招聘行为是否合理，都暴露了招聘程序上的混乱 ，可能是同等条件下，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。但民事上很难追责 。让应聘者自主选择是否投入简历 。涉及违反相应的法律规定 ，构成缔约过失 ，最高学历也达标 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。录用成功率是“双非”院校的1.8倍。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
巩晶晶分析 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，年薪直降5万元的安排 。小缪经历五轮线上面试 ，
小缪称 ，辞掉原有工作 、道德层面会受争议 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。等求职者面试5轮 、据报道 ，
令人遗憾的是 ，应当在招聘伊始，甚至跨城市等 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应当赔偿损失 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，